Thursday, May 04, 2017 | 00:00 電玩中的啟發－領導者不採取實力主義的可能原因

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　　以前總是無法理解，為什麼遇到聽到的大部份企業主，似乎都不採取「實力主義」，公司裡有些人沒什麼生產力又沒有什麼裙帶關係卻也不會被開除，讓企業去蕪存菁留下有實力的人才，去除實力不佳的員工，不是才能讓產能最大化，同時防止不必要的人事支出嗎？

　　直到我玩了《世紀帝國II》又玩了《信長之野望‧創造》之後，終於找到了一點端睨。

（《世紀帝國II》© Microsoft)

　　玩《世紀帝國II》的時候，總是擔心有「閒置村民」，盡可能的讓每個村民都有事做，達到最大的生產力。

（《世紀帝國II》的遊戲畫面，畫面中選擇了一位「閒置村民」 © Microsoft)

　　戰爭後期資源充足之後，則會把村民「delete掉」，以讓出人口空間生產軍事單位。

（《信長之野望‧創造》© コーエーテクモホールディングス株式会社)

　　玩《信長之野望‧創造》時，裡面有一項國家政策叫「實力主義」，這個政策一但實行，能力好的家臣忠誠會上升，能力差的家臣忠誠度會下降，這聽起來是個不錯的政策，能力差的家臣背叛或下野就算了，能力好的家臣一定要保住，還可以良幣趨逐劣幣，長期下來陣營裡都會是能力好的家臣。

　　但現實沒有那麼美好，在遊戲初期時，家臣並不多，一整個「缺人」，能力再差也是一個「人力」，於是根本不敢使用「實力主義」，就好比旗下三個人，一個強的兩個弱的，實力主義用下去，兩個弱的跑掉，那就只剩一人可用。

（《信長之野望‧創造》中的「實力主義」政策 © コーエーテクモホールディングス株式会社)

　　兩者綜合之後，就形成了惡性循環，為了怕「閒置村民」，所以只請最低限度人數的員工，因此只要員工走掉一個，生產力就會有立即的缺口，因為不想發生這種缺口，於是就無法採用「實力主義」去蕪存菁。

　　如果你有玩過《世紀帝國II》與《信長之野望‧創造》，玩的時候也是這種戰略思維，那應該不難理解，為什麼有些老闆總是想請最低限度人數的員工，然後設法讓每個員工達到生產力極大化，又為什麼這樣的老闆多半不採用實力主義，放任企業裡一堆混吃等死但是不會輕易離職的人。

（曹操畫像 ⓪ 公眾領域）

　　三國時代的曹操能採取實力主義，因為他熬過了「缺人」的時期，而且他不怕「閒置村民」，知道徐庶很強，就挖過來，放著不用也爽，「實力主義」去蕪存菁之後，旗下就是高手如雲。

　　僅管不採取實力主義的情況下，可能讓組織產生「劣幣驅逐良幣」的情況，進一步的造成組織衰弱，但這是一個如同慢性病造成的緩慢死亡的過程，例如一個資本額一百億的公司，因為公司裡充滿著混吃等死又不會被開除的員工們，每年都造成了一億元的損失，這樣的公司也需花上七、八十年資本額才會低到無法營運，而這七、八十年間，若是出了幾個天才，振衰起弊或者就算沒有振衰起弊，讓公司幾年內損失少一點，這七、八十年就會再延長。

　　在這樣的結構下「實力主義」這種不但初期要克服諸多阻礙，而且效果還要一段時間才會顯現出來的政策，自然也就不受親睞了。

　　此外有些工作內容實力極好和實力極差之間的產能差異並不大，在這種情況下，領導者不採用實力主義，似乎也是理所當然。

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